premiumpromolines.com
Feltétel, hogy a munkavállalónak legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától kutató-fejlesztőként munkaviszonyban kell állnia a munkáltatóval, nem töltheti felmondási idejét, és ugyanazon munkaviszonya kapcsán nem részesülhet egyéb foglalkoztatást elősegítő támogatásban. A munkáltatónak legalább 6 hónapja működnie kell a kérelem benyújtásakor, és a támogatás iránti kérelmében be kell mutatnia a kérelmet megalapozó gazdasági körülményeit, ezeknek a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggését, a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó eddig megtett és várható intézkedését. Továbbá a kérelemmel érintett munkavállalója ugyanezen munkaviszonya kapcsán nem részesülhet csökkentett munkaidős foglalkoztatási támogatásban, munkahelyteremtő vagy munkahelymegőrzési támogatásban. A kérelmet a munkáltató székhelye vagy telephelye szerint illetékes kormányhivatalhoz kell benyújtani a veszélyhelyzet időtartama alatt, vagy a veszélyhelyzet megszűnését követő egy hónapon belül. Figyelni kell, hogy azonos telephely és munkavállalók vonatkozásában csak egy alkalommal, és ugyanazon telephely munkavállalói vonatkozásban csak egy időben nyújtható be kérelem.
A pályázat megvalósításával a három közreműködő arra vállalkozott, hogy az EFOP-1. 6 Családbarát ország kiemelt felhívás megvalósítójával együttműködve Női Információs és Szolgáltató Központot hoz létre és működtet, képzéseket, felkészítéseket bonyolít le, kommunikációs, szemléletformáló tevékenységeket valósít meg Komárom és Kisbér városában, kiemelten a Komáromi és Kisbéri Járás meghatározott célcsoportjai számára. A projekt céljai: A nők munkaerő-piaci helyzetének javítása, a család és munka összeegyeztethetőségének előmozdítása helyi megoldásokkal és együttműködésekkel. A nők atipikus foglalkoztathatóságának javítása. A munkáltatók és a munkavállalók helyi szintű együttműködésének javítása a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében. A magánélet és a munka összehangolását segítő támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatók és a velük együttműködő közösségek működési feltételeinek megteremtése. Atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése, elterjesztése, új típusú munkaidő modellek népszerűsítésével és a bevezetés lehetőségének megismertetésével mind a munkavállalók, mind a munkaadók körében.
A Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében a kutató-fejlesztő területen tevékenykedők továbbfoglalkoztatását is támogatják, ennek részletes szabályaival, a támogatás mértékével, a kérelem benyújtásával és a munkáltatói kötelezettségekkel foglalkozunk cikkünkben. Cikksorozatunk előző részében a Gazdaságvédelmi Akcióterv csökkentett munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó támogatási szabályokat és az Mt. -től való eltéréseket részleteztük, jelen írásunkban pedig a mentőcsomag K + F területen tevékenykedők továbbfoglalkoztatását segítő új szabályait mutatjuk be. A 103/2020. (IV. 10. ) Korm. rendelet (a továbbiakban: Rendelet) a kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók veszélyhelyzet idején megvalósuló foglalkoztatásának támogatási szabályait állapítja meg. Maga a Rendelet az Európai Bizottság 2020. április 3-i, C(2020) 2215 final számú közleményével módosított, az "Állami támogatási intézkedésekre vonatkozó ideiglenes keret a gazdaságnak a jelenlegi COVID-19-járvánnyal összefüggésben való támogatása céljából" című, 2020. március 19-i, C(2020) 1863 final számú európai bizottsági közlemény (a továbbiakban: bizottsági közlemény) 3. szakasza szerinti támogatást tartalmaz.
A bizottsági közlemény kiemeli, hogy jelen körülmények között a munkahelyek védelme is alapvető fontosságú, és javasolja, hogy a tagállamok vegyék fontolóra a foglalkoztatás fenntartása érdekében a vállalkozások bérköltségeihez való hozzájárulást azon vállalatok tekintetében, ahol a COVID-19-járvány miatt egyébként elbocsátanák az alkalmazottaikat. A Rendelet közvetve azon munkavállalókat (és közvetlenül munkáltatóit) segíti, akik kutató-fejlesztő tevékenységet végeznek, vagyis: azon természetes személyeket, akik új ismeret, szellemi alkotás, termék, szolgáltatás, eljárás, módszer, rendszer létrehozásával, fejlesztésével vagy ezt célzó projektek megvalósításának irányításával foglalkoznak – a tudományos kutatásról, fejlesztésről és innovációról szóló 2014. évi LXXVI. törvény (Innovációs tv. ) 3. § 15. pontja szerint. A forrást a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból biztosítják, a támogatásért április 15-től lehet folyamodni. A támogatási kérelem benyújtásának feltételei, elbírálása A kérelmet a munkáltatónak kell benyújtania a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján közzétettek szerint.
Összesen 60 állásajánlat. humánpolitikai referens Budapest Emberi Erőforrás Támogatáskezelő … 20/A. § alapján pályázatot hirdet Emberi Erőforrás Támogatáskezelő Humánpolitikai Igazgatóság humánpolitikai referens munkakör …: • Postai úton, a pályázatnak a Emberi Erőforrás Támogatáskezelő címére történő megküldésével (,. ). Kérjük a … - 19 napja - Mentés irattári asszisztens Budapest Emberi Erőforrás Támogatáskezelő Emberi Erőforrás Támogatáskezelő a Közalkalmazottak jogállásáról … • Postai úton, a pályázatnak a Emberi Erőforrás Támogatáskezelő címére történő megküldésével (,. … úton, a pályázatnak a Emberi Erőforrás Támogatáskezelő címére történő megküldésével (1085 … - 19 napja - Mentés elektronikus információbiztonsági felelős Budapest Emberi Erőforrás Támogatáskezelő … 20/A. § alapján pályázatot hirdet Emberi Erőforrás Támogatáskezelő elektronikus információbiztonsági felelős munkakör betöltésére …: • Postai úton, a pályázatnak a Emberi Erőforrás Támogatáskezelő címére történő megküldésével (,.
NKÖV Nemzeti Kulturális Örökség Védelmi Nonprofit Kft. Képviselő neve: Hegyi Ákos Sándor Székhelye: 1139 Budapest, Lomb u. 15 Központi telefonszám: +36-1-413-7515 E-mail cím: A Társaság célja: A Társaság alapvető funkciója a fegyveres biztonsági őrségről, a természetvédelmi és a mezei őrszolgálatról szóló 1997. évi CLIX. törvény alapján a minisztérium felügyelete alá tartozó, kiemelt jelentőségű nemzeti, kulturális értéket őrző intézmények védelmének biztosítása. Fő tevékenysége: Múzeumi tevékenység Magyar Állam részesedésének mértéke: 100% Az NKÖV Nonprofit Kft. Alapító Okirata innen letölthető.
+ Bővebben... Projektmenedzsment Projekttervezés, projektfejlesztés, uniós, hazai és nemzetközi pályázati programok elkészítése Projektek, programok, portfóliók menedzselésének támogatása Szervezeti, térségi, helyi partnerségi együttműködésre, helyzetelemzésre … Bővebben... Projektmenedzsment