premiumpromolines.com
Megbízott általi felmondás esetén Ha a szerződést a megbízott mondja fel, akkor köteles megtéríteni a megbízónak a felmondással okozott kárát, kivéve, ha a felmondásra a megbízó valamilyen szerződésszegése miatt került sor. Haláleset esetén A megbízott halála a szerződés megszűnésével jár. A megbízó halála, jogutódlással történő megszűnése azonban nem jár a szerződés megszűnésével, ilyenkor a jogutód cég vagy az örökös válik a megbízóvá. Szerződés megszűnése eset lévő átadás-átvétel A megbízási szerződés megszűnésekor a megbízott köteles elszámolni a megbízónak, azaz kiadni neki mindazt, amihez a megbízás teljesítése céljából vagy eljárása eredményeként jutott. Összefoglalás A cégjog alapok megismerése kritikusan fontos a vállalkozók és vállalkozni vágyó emberek számára, akár a bevétel növeléséről, akár a veszteségek csökkentéséről van szó. Korábban bemutattuk a vállalkozási szerződés legfontosabb elemeit, most pedig a megbízási szerződés jellemzőit vettük górcső alá. Ha szeretnél még további hasonló blogcikkeket olvasni, akkor iratkozz fel a hírlevelünkre!
Nehezíti a kérdés megválaszolását az, hogy a felek jogviszonyát annak érdemi tartalma szerint kell elbírálni és nem az alapján, hogy milyen című szerződést kötöttek. Például, hiába írnak alá a felek "megbízási szerződést", ha a jogviszony minden lényeges eleme a munkaviszonyra vonatkozó sajátosságokat tükrözi. Fontos megemlíteni azt is, hogy egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során a munkaügyi hatóság a vonatkozó törvényi szabályok alapján akár arra is jogosult, hogy a jogviszonyt átminősítse a foglalkoztatás jellemzői alapján: a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény értelmében ugyanis a munkaügyi hatóság jogosult hatósági ellenőrzés során megállapított tényállás alapján a foglalkoztató és a részére munkát végző személy közötti, illetve a munkavállalónak munkavégzés céljából történő átengedése alapjául szolgáló jogviszony, valamint a tényleges foglalkoztatás alapján létrejött kapcsolat minősítésére. Ehhez a foglalkoztatónak rendelkezésre kell bocsátania mindazokat a bizonyítékokat, amelyek alapján megállapítható, hogy a részére végzett munka valamely polgári jogi jogviszony alapján, vagy ellenérték nélkül történt.
Mire kell figyelni, ha ellenérték fejében történő feladat-ellátásra vonatkozó szerződést kívánunk kötni, melyek a fontos elhatárolási szempontok egy megbízási szerződés teljesítése és a munkaviszonyban történő munkavégzés között? Erre keressük a választ egy friss Kúriai döntés és a joggyakorlat alapján. Először is fontos megemlíteni azt, hogy az egyes jogviszonyok elhatárolása kapcsán sokáig iránymutatásul szolgált a 7001/2005. (MK 170. ) FMM-PM együttes irányelv, amely az elhatárolásban mankóként szolgálhatott. Bár ezt már évekkel ezelőtt hatályon kívül helyezték, azonban a joggyakorlat számára az ebben megfogalmazott szempontok a mai napig igazodási pontnak tekinthetők. Milyen szempontokat kell tehát figyelembe venni, ha el szeretnénk határolni a megbízási jogviszonyt a munkaviszonytól? Először is, a két jogviszony alapvetően eltérő jellegéből kell kiindulnunk: a munkaviszonyban a felek alá-fölé rendeltsége, a munkáltató utasítási és ellenőrzési joga, valamint bérfizetési kötelezettsége, a munkavállaló rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége azok, amelyek meghatározó jelentőségű elemek.
Mindig el lehet látni a megbízó kockázatára a feladatot? A válasz egyértelműen nem. Mindenképpen meg kell tagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása jogszabály vagy hatósági határozat megsértésére vezetne, vagy veszélyeztetné mások személyét vagy vagyonát. Utasítási költségek A megbízó köteles megtéríteni a célszerűtlen vagy szakszerűtlen utasítás teljesítésével kapcsolatban felmerült költségeket. A megbízott az utasítás teljesítését megfelelő biztosíték adásához kötheti. Ha a megbízó nem ad megfelelő biztosítékot, a megbízott az utasítás teljesítését megtagadhatja. Tájékoztatási kötelezettség A tájékoztatási kötelezettséget ne keverjük össze a feljebb említett értesítési kötelezettséggel. A tájékoztatási kötelezettség szerint: A megbízott köteles a megbízót tevékenységéről és a feladat állásáról kérésére, de szükség esetén e nélkül is tájékoztatni. Köteles tájékoztatni a megbízót, ha valamilyen közreműködő igénybevétele vált számára szükségessé, vagy ha a felmerült új körülmények a korábbi utasítások módosítását indokolják.
Az alapvető különbség a két jogviszony között, hogy míg a megbízási szerződés szerinti jogviszonyt a Polgári törvénykönyv szabályozza, addig a munkaviszonyt a Munka törvénykönyve. Megbízási szerződésben konkrét feladatok meghatározására kerül sor. Megbízásnál a megbízott önállóan jár el a megbízó utasításainak keretein belül. A felek között mellérendeltségi viszony áll fenn. A megbízó (nem munkáltató) nem utasíthat, úgy és akkor végzed el a munkát, ahogy megegyeztetek, csak határidőre, a kérésnek megfelelően teljesüljön. Megbízási díj jár a munka befejezése után, tehát nem feltétlenül havonta. Tb. szerinti biztosítottság csak akkor van, ha az e tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelmed eléri a minimálbér 30-%-át, illetőleg naptári napokra annak 30-ad részét. Ebben az esetben szolgálati időként funkcionál az időszak a nyugellátásnál, egyébként nem. Itt létezik olyan, hogy "utólag/visszamenőleg" jelenti be a foglalkoztató a megbízottat az adóhatósághoz, mint biztosítottat, mivel elszámoláskor derül ki, hogy keletkeztetett biztosítottságot az ügylet, vagy sem.
A megbízott köteles a megbízót a megbízás teljesítéséről is késedelem nélkül informálni. A képviseleti jog terjedelme Megbízási szerződés kötése esetén a megbízónak tisztában kell lennie azzal, hogy ha a megbízás teljesítéséhez szerződés kötése vagy más jognyilatkozat tétele szükséges, a megbízás egyben a meghatalmazást is magában foglalja. Megbízási díj A megbízási szerződés visszterhes szerződés. Mit jelent az, hogy a szerződés visszterhes? A visszaterhes azt jelenti, hogy szerződés kiköti, hogy az ügylet mindenképpen ellenszolgáltatással jár. Vagyis mindkét fél részéről vagyoni juttatást vagy kötelezettségvállalást jelent. A megbízási szerződés nem lehet ingyenes? A visszterhes szerződés nem zárja ki azt, hogy a megbízási szerződés ingyenes legyen, azaz ne járjon megbízási díj. De a megbízó ebben az esetben is köteles a megbízott költségeit megtéríteni. Megbízási díj kifizetése A megbízási díj kifizetése a szerződés teljesítésekor esedékes, ha viszont a szerződés a megbízás teljesítése előtt megszűnik, a megbízott a megbízási díjnak értelemszerűen mindössze a tevékenységével arányos részét követelheti.